UY Press - Agencia uruguaya de noticias

20.11.2024

El éxito no se mide solo por la calidad de los programas implementados o la eficacia en la prestación, sino también por el desempeño de los equipos responsables de estas tareas.

Formar un equipo exitoso es uno de los mayores desafíos para cualquier líder del sector público, ya que implica identificar, integrar y maximizar las fortalezas individuales con el fin de cumplir con los objetivos sociales y comunitarios.

Que tanto nos cuesta  pensar en una Administración Pública funcionando eficaz y eficientemente? Que tan difícil es pensar en funcionarios públicos con pensamiento creativo y de proyección?  Se fomenta el ser un emprendedor en el  ámbito público?

Diversidad como Fortaleza

La diversidad dentro de los equipos es clave para responder a las necesidades de la comunidad. No solo estan conformados por personas con diferentes habilidades, experiencias y perspectivas que  tienen  una mayor capacidad para desarrollar políticas inclusivas y efectivas.

La diversidad va más allá de lo cultural; abarca también el pensamiento y los enfoques, lo cual es crucial para resolver problemas complejos en áreas como salud, educación y seguridad. Un líder en el sector público debe ser capaz de identificar estas fortalezas y aprovecharlas para crear soluciones innovadoras que beneficien a la ciudadanía.

Integración de Estilos de Trabajo

La integración de diferentes estilos de trabajo es uno de los principales desafíos. Estos colectivos  suelen estar compuestos por profesionales de diversas áreas (economistas, sociólogos, ingenieros, etc.), cada uno con enfoques distintos hacia la solución de problemas. Un buen líder actúa como un facilitador, utilizando estas diferencias como una ventaja y logrando que todos trabajen al unísono hacia los objetivos del proyecto. Fomentar la comunicación abierta y crear un ambiente donde se valoren las distintas formas de pensar es esencial para el éxito.

Alineación de Objetivos

En el ámbito público, reunir a un grupo de profesionales no garantiza un resultado acorde a las expectativas. Es fundamental que todos los miembros compartan una visión común y estén alineados con los objetivos de los proyectos. La falta de alineación puede generar retrasos en la ejecución de políticas y afectar el rendimiento del equipo. Los líderes deben inspirar para lograr el compromiso con las metas colectivas, trabajando con dedicación y en sintonía con los valores de la organización.

Construir grupos exitosos con valores y metas compartidas en la Administración requiere un proceso constante de aprendizaje y adaptación. Integrar a las personas de manera cohesionada y bajo una dirección efectiva no solo permite alcanzar los objetivos institucionales, sino que también enriquece la cultura organizacional y eleva la satisfacción laboral. En definitiva, el logro de las políticas públicas está directamente ligado a la habilidad de las personas para trabajar de forma eficiente y colaborativa, garantizando así el bienestar de la sociedad.

En las próximas semanas, seguiremos profundizando en esta línea de reflexiones, enfocándonos en el papel del liderazgo para fomentar el alto rendimiento, la importancia de la comunicación como base del éxito colectivo y los elementos esenciales para lograr cohesión y efectividad en los servicios públicos.

Federico Rodríguez Aguiar. Analista en Marketing, egresado de la Universidad ORT-Uruguay, con sólida formación en estrategias comerciales y desarrollo económico. Su trayectoria académica está complementada por diversas certificaciones y cursos internacionales en áreas clave como la gestión pública, cooperación internacional, y liderazgo.