UY Press - Agencia uruguaya de noticias

12.12.2024

La cohesión es el motor que transforma a un grupo de funcionarios en un equipo efectivo dentro del sector público. Esta fuerza intangible une a los miembros de un grupo, impulsándolos a trabajar en conjunto hacia un objetivo común: mejorar la calidad de vida de los ciudadanos.

Sin cohesión, incluso los equipos más capacitados pueden enfrentar dificultades al implementar políticas públicas, desperdiciando recursos y disminuyendo el impacto de sus acciones.

En un entorno donde las demandas ciudadanas son cada vez más complejas y diversas, la capacidad de los equipos para funcionar de manera efectiva no solo es deseable, sino esencial. La cohesión actúa como el pegamento que permite que las ideas fluyan, las diferencias se resuelvan constructivamente y los objetivos sean alcanzados con éxito.

El Compromiso como Piedra Angular

El compromiso es otro de los pilares fundamentales. Este concepto trasciende el cumplimiento de tareas básicas; implica una dedicación genuina hacia el servicio público y un sentido de responsabilidad hacia la comunidad.

Los empleados comprometidos suelen estar motivados por un profundo sentido de propósito, lo que los lleva a dar lo mejor de sí mismos, incluso en condiciones adversas. Una actitud positiva y proactiva es contagiosa: inspira a los demás miembros del equipo a trabajar con entusiasmo y a superar obstáculos. Los líderes, por su parte, desempeñan un papel crucial al fomentar este compromiso mediante la comunicación clara, el reconocimiento de los logros y la alineación de las metas individuales con los objetivos organizacionales.

La Participación Activa: clave para la colaboración efectiva

La participación activa de los miembros del equipo es vital para la eficacia en el sector público. Cuando los funcionarios tienen la oportunidad de contribuir a la toma de decisiones y sienten que sus opiniones son valoradas, aumenta su sentido de pertenencia y motivación.

Este tipo de involucramiento no solo mejora la moral, sino que también promueve una mayor responsabilidad y compromiso con los resultados. Por ejemplo, en proyectos como programas de asistencia social o políticas de salud pública, la participación activa de los equipos garantiza que las soluciones sean prácticas y adaptadas a las necesidades reales de los ciudadanos.

Fomentar un ambiente donde se promueva el diálogo abierto y constructivo permite a los equipos aprovechar al máximo la diversidad de perspectivas. Este enfoque no solo fortalece la cohesión, sino que también contribuye a generar soluciones más inclusivas y efectivas.

Fomentar la creatividad en la búsqueda de soluciones innovadoras

El sector público enfrenta desafíos sociales que a menudo requieren soluciones innovadoras. La creatividad dentro de los equipos es un factor crucial para abordar estos problemas complejos de manera eficiente.

Fomentar un ambiente donde los funcionarios se sientan libres de proponer ideas novedosas y experimentar con nuevos enfoques es esencial para impulsar la innovación. Sin embargo, esto solo es posible si los líderes crean un entorno seguro donde el miedo al fracaso no paralice la creatividad. En lugar de ser castigados, los errores deben ser vistos como oportunidades para aprender y mejorar.

La creatividad también permite a los equipos adaptarse rápidamente a cambios imprevistos, un atributo especialmente valioso en un contexto donde las necesidades de los ciudadanos evolucionan constantemente. Desde la implementación de tecnologías emergentes hasta la optimización de procesos administrativos, un enfoque creativo puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.

El rol del Liderazgo en la cohesión y el desempeño

Como veniamos afirmando semanas atrás  el liderazgo desempeña un papel determinante en la construcción de equipos cohesionados y exitosos. Un líder eficaz no solo establece una visión clara, sino que también inspira, motiva y apoya a su equipo. Al actuar como un facilitador, el líder puede identificar y potenciar las fortalezas individuales de los miembros, promoviendo un sentido de unidad y propósito compartido.

Además, los líderes que valoran la diversidad y la inclusión fortalecen la cohesión, ya que cada miembro se siente respetado y reconocido por su contribución única. Este tipo de liderazgo no solo beneficia al equipo, sino que también se traduce en un mejor servicio para los ciudadanos.

En suma la cohesión en los equipos del sector público es un elemento esencial para garantizar su éxito y sostenibilidad. Factores como el compromiso, la participación activa y la creatividad son fundamentales para construir equipos sólidos y resilientes, capaces de enfrentar los desafíos del sector y generar un impacto positivo en la sociedad.

Al fortalecer estos elementos, los líderes no solo promueven un ambiente de trabajo colaborativo y motivador, sino que también aseguran que los equipos estén alineados con su propósito principal: servir al bien común. La inversión en la cohesión no es solo una cuestión organizacional, sino una apuesta por un futuro más equitativo y eficiente para todos.

Federico Rodríguez Aguiar. Analista en Marketing, egresado de la Universidad ORT-Uruguay, con sólida formación en estrategias comerciales y desarrollo económico. Su trayectoria académica está complementada por diversas certificaciones y cursos internacionales en áreas clave como la gestión pública, cooperación internacional, y liderazgo.