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08.10.2024

MONTEVIDEO (Uypress) - Se realizó el taller "Mujeres y disidencias en la negociación", organizado por la Comisión de Género, Equidad y Diversidad del PIT-CNT, con el fin de reunir a expertas en la temática para analizar los desafíos de género en el ámbito laboral y la negociación colectiva.

Se realizó el taller "Mujeres y disidencias en la negociación", organizado por la Comisión de Género, Equidad y Diversidad del PIT-CNT, con el fin de reunir a expertas en la temática para analizar los desafíos de género en el ámbito laboral y la negociación colectiva.

En esta instancia se presentó un adelanto de un informe del Instituto Cuesta Duarte y se compartió un racconto sobre la "subrepresentación femenina" en ámbitos de decisión, la "discriminación implícita" en el mercado laboral y la importancia de incorporar una "perspectiva de género" en los acuerdos sindicales. 

En el taller fue coordinado por Luz de Liz Feijoo y en él participaron, Elbia Pereira, secretaria general del PIT-CNT y de la FUM -TEP; Dörte Wollrad, coordinadora de la Fundación Friedrich Ebert en Uruguay (FES); la economista Andreína Moreira, integrante del equipo económico del Instituto Cuesta-Duarte; Estefanía Galván, docente e investigadora del Instituto de Economía (IECON) de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración (FCEA, Udelar); y Nicky Johnson, doctora en Ciencias Económicas de la Udelar.

En el inicio, Elbia Pereira destacó la importancia de la negociación colectiva "herramienta importantísima para quienes están dentro del movimiento sindical y para todas aquellas trabajadoras que están en cualquier rama de actividad". 

Pereira señaló que hace no mucho tiempo la negociación colectiva "era impensable para las mujeres", quienes estaban excluidas de estos espacios. "Estábamos, asesorábamos, pero los que negociaban eran ellos". Además, añadió que se negocia constantemente, en los hogares, en los centros de estudio y en los lugares de trabajo, hasta llegar a la negociación colectiva.

Dörte Wollrad, coordinadora de la Fundación Friedrich Ebert en Uruguay (FES), destacó la importancia de que el sindicalismo "gane la posibilidad de representar a toda la diversidad de la clase obrera, comenzando por el grupo más grande, que son las mujeres, y abarcando luego toda la interseccionalidad de etnicidad, clase, género y generación". 

Wollrad también reconoció que Uruguay ha avanzado en muchos aspectos, aunque aún quedan "nudos" por resolver, y remarcó que "los sueldos son un elemento a negociar, pero también las condiciones de trabajo y los derechos".

Tras Pereira y Wollrad, Andreína Moreira compartió avances del informe del Cuesta Duarte "Mujeres y disidencias en la negociación", sobre sobre la inclusión de la perspectiva de género en la negociación colectiva y se compone de dos capítulos: uno sobre la base conceptual de la división sexual del trabajo, y otro sobre la representación y las cláusulas incorporadas en la negociación colectiva.

Las intervenciones completas están disponibles en el canal de YouTube del Cuesta Duarte.

Imagen de portada: Mujeres y disidencias en la negociación colectiva